Forberedelser før forhandlingen
Før du går inn i en lønnsforhandling, er det viktig å forberede seg grundig. Start med å undersøke hva som er vanlig lønn for din stilling og bransje. Du kan sjekke dette på nettet eller ved å snakke med kolleger eller fagforeningen din. Deretter bør du tenke gjennom hva du ønsker å oppnå i forhandlingen, og hva som er dine sterke og svake sider. Det kan også være lurt å øve på å presentere dine argumenter og å tenke gjennom mulige motargumenter. Jo bedre forberedt du er, jo større sjanser har du for å få det du ønsker ut av forhandlingen.
Finn ut hva som er vanlig lønn og goder i bransjen
Før du går inn i lønnsforhandlinger, er det viktig å ha en god forståelse av hva som er vanlig lønn og goder i bransjen din. Dette vil gi deg en ide om hva du kan forvente og hva som er realistisk å be om. Du kan gjøre undersøkelser ved å snakke med kolleger, sjekke lønnsstatistikker og se på stillingsannonser for lignende jobber. Det er også viktig å ta hensyn til faktorer som erfaring, utdanning og geografisk beliggenhet når du sammenligner lønnsnivået i bransjen. Å ha denne kunnskapen vil gi deg en sterkere posisjon når du forhandler om lønn og andre goder.
Vær klar over dine egne verdier og prioriteringer
Når du skal forhandle lønn og andre goder, er det viktig å være klar over dine egne verdier og prioriteringer. Hva er viktig for deg i en jobb? Er det høy lønn, fleksibilitet, muligheter for utvikling eller andre faktorer? Ved å ha en klar forståelse av hva som er viktig for deg, kan du lettere argumentere for hvorfor du fortjener en høyere lønn eller andre goder. Det kan også hjelpe deg med å avgjøre hva du er villig til å gi avkall på i en forhandling. Å være bevisst på dine egne verdier og prioriteringer kan dermed være avgjørende for en vellykket forhandling.
Ha realistiske forventninger
Når du forhandler om lønn og andre goder, er det viktig å ha realistiske forventninger. Du bør undersøke hva som er vanlig lønn og goder for stillingen du søker på, og justere for din erfaring og kompetanse. Det kan være lurt å snakke med andre i samme bransje eller stilling for å få en idé om hva som er realistisk. Det er også viktig å huske på at arbeidsgiveren også har et budsjett å forholde seg til, og at det kan være begrensninger på hvor mye de kan tilby. Ha derfor en åpen og realistisk tilnærming til forhandlingene, og vær villig til å kompromisse for å oppnå en avtale som er tilfredsstillende for begge parter.
Under selve forhandlingen
Under selve forhandlingen er det viktig å være tydelig og konkret i sine krav og ønsker. Det kan være lurt å ha en liste over hva man ønsker å oppnå, og å være forberedt på å argumentere for hvorfor man mener man fortjener det. Det er også viktig å lytte til arbeidsgivers argumenter og å være åpen for kompromisser. Det kan være lurt å ha en plan for hva man vil si dersom arbeidsgiver ikke er villig til å imøtekomme ens krav, for eksempel å spørre om hva som skal til for å oppnå det man ønsker seg. Det er også viktig å være høflig og profesjonell gjennom hele forhandlingen, selv om man er frustrert eller uenig.
Vær tydelig og konkret
Når du forhandler om lønn og andre goder, er det viktig å være tydelig og konkret. Du bør ha en klar idé om hva du ønsker å oppnå, og hva som er realistisk å be om. Det kan være lurt å gjøre research på hva andre i lignende stillinger tjener, og hva som er vanlig å tilby av goder og fordeler. Når du først er i samtale med arbeidsgiver, bør du være klar og tydelig i dine argumenter, og ha konkrete eksempler på hvorfor du mener du fortjener en høyere lønn eller bedre goder. Vær også forberedt på å forhandle, og ha en plan for hva du kan akseptere og hva du ikke kan gå med på.
Lytt til arbeidsgivers argumenter
Når du forhandler lønn og andre goder med arbeidsgiveren din, er det viktig å lytte til deres argumenter. Arbeidsgiveren kan ha begrensede ressurser eller andre faktorer som påvirker deres evne til å gi deg det du ønsker. Ved å lytte til deres argumenter og forstå deres perspektiv, kan du finne en løsning som fungerer for begge parter. Det kan også være lurt å komme med alternative forslag eller kompromisser som kan hjelpe deg å oppnå dine mål samtidig som arbeidsgiveren føler seg komfortabel med avtalen. Å lytte og være åpen for diskusjon kan bidra til å skape en positiv og produktiv forhandlingsprosess.
Fokuser på hva du kan tilby arbeidsgiver
Når du forhandler om lønn og andre goder, er det viktig å huske på at arbeidsgiver også ønsker å få noe tilbake. Derfor bør du fokusere på hva du kan tilby arbeidsgiver i form av kompetanse, erfaring og motivasjon. Fortell om dine tidligere arbeidsoppgaver og hvordan du har bidratt til å løse problemer eller øke effektiviteten på arbeidsplassen. Vis også interesse for bedriftens mål og verdier, og hvordan du kan bidra til å oppnå disse. Ved å vise at du er en verdifull ressurs for bedriften, kan du øke sjansene for å få en bedre lønn og andre goder.
Vær villig til å kompromisse
Når du forhandler om lønn og andre goder, er det viktig å være villig til å kompromisse. Det betyr at du må være åpen for å diskutere alternative løsninger og ikke være for stiv i kravene dine. Det kan være lurt å ha en liste over hva som er viktigst for deg, og hva du kan være villig til å gi avkall på. På den måten kan du lettere finne en løsning som fungerer for begge parter. Husk at forhandlingene ikke nødvendigvis handler om å få alt du ønsker, men å finne en balanse som er tilfredsstillende for både deg og arbeidsgiveren din.
Etter forhandlingen
Etter forhandlingen er det viktig å følge opp avtalen som ble inngått. Dette innebærer å sørge for at lønnen og eventuelle andre goder blir utbetalt som avtalt. Det kan også være lurt å holde seg oppdatert på markedssituasjonen og lønnsnivået i bransjen, slik at man er forberedt på eventuelle nye forhandlinger i fremtiden. Det er også viktig å fortsette å jobbe hardt og vise at man fortjener den nye lønnen og eventuelle andre goder man har forhandlet frem.
